发改委强调，不得违法延长劳动者的工作时间，保障劳动者的合法权益是企业的重要责任。企业应遵守国家劳动法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者身心健康。企业也应认识到合理的工作时间安排对于提高生产效率和企业可持续发展的重要性。这一主张旨在维护劳动者权益、促进企业与劳动者的和谐关系，实现经济社会的可持续发展。
国家发改委公开发表声明，强调企业不得违法延长工作时间，这一举措引起了社会各界的广泛关注，随着社会的不断发展，劳动者的权益保护越来越受到重视，而企业的责任也日益凸显，本文将围绕这一主题展开讨论，探讨劳动者的权益、企业的责任以及如何在保障劳动者权益的同时促进企业的可持续发展。
劳动者的权益
随着社会的发展，劳动者的地位逐渐得到了重视，劳动者的权益保护也日益受到关注，劳动者是社会发展的基石，他们的劳动是社会进步的动力，在现实生活中，一些企业为了追求更高的利润，违法延长工作时间，严重侵犯了劳动者的权益，这不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的身体健康和心理健康，保障劳动者的合法权益，是维护社会和谐稳定的必然要求。
企业的责任
企业是社会的重要组成部分，也是经济发展的主体，在追求经济效益的同时，企业也应该承担起社会责任，企业的长远发展离不开员工的付出，而员工的付出需要得到合理的回报，企业应该遵守法律法规，尊重员工的权益，提供良好的工作环境和福利待遇，违法延长工作时间不仅会损害员工的身体健康和心理健康，也会影响企业的长远发展，企业应该积极履行社会责任，保障员工的合法权益。
如何保障劳动者的权益
1、加强法律法规建设
完善劳动法律法规是保障劳动者权益的基础，政府应该加强劳动法律法规的制定和实施，加大对违法企业的惩处力度，从根本上维护劳动者的权益。
2、加强监管力度
政府应该加强对企业的监管力度，建立有效的监督机制，对违法延长工作时间的企业进行严厉打击，保障劳动者的合法权益。
3、提高员工的法律意识
企业应该加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的法律意识，让员工了解自己的权益和义务，增强自我保护意识。
四、如何在保障劳动者权益的同时促进企业的可持续发展
1、推行弹性工作制
企业应该推行弹性工作制，根据员工的工作情况和能力，合理安排工作时间，避免过度加班和违法延长工作时间的情况发生，弹性工作制不仅可以保障员工的权益，也可以提高员工的工作效率和积极性。
2、提高员工福利待遇
企业应该提高员工福利待遇，给予员工合理的薪酬和福利，增强员工的归属感和幸福感，这样不仅可以激发员工的工作热情，也可以提高企业的竞争力。
3、加强企业文化建设
企业应该加强企业文化建设，营造良好的企业文化氛围，企业文化建设可以增强员工的凝聚力和向心力，提高员工的工作满意度和忠诚度，这样有利于企业在保障劳动者权益的同时实现可持续发展。
保障劳动者的权益和企业的责任是相辅相成的，政府、企业和劳动者应该共同努力，加强合作，共同营造良好的工作环境和社会氛围，才能在保障劳动者权益的同时促进企业的可持续发展，让我们期待一个更加公正、和谐的社会。
案例分析
为了更好地说明问题，我们可以从一些实际案例出发进行分析，例如某知名企业因为违法延长员工工作时间而引发社会广泛关注，最终导致了企业形象受损、业务受阻等负面影响，这一案例告诉我们，违法延长工作时间不仅损害员工的权益，也会对企业的长远发展产生负面影响，企业应该遵守法律法规，尊重员工的权益，实现可持续发展。
发改委的声明再次强调了保障劳动者权益的重要性，也提醒了企业应该积极履行社会责任，在保障劳动者权益的同时促进企业的可持续发展，需要政府、企业和劳动者共同努力，让我们携手共进，共同营造一个公正、和谐的社会。
